以下六個詞將引發台灣未來10年的管理觀念的大幅變遷，這些詞分別:斜槓／零工、第二職涯、新僱傭關係、高齡社會、女力崛起、多工時代來臨，而多數的台灣企業，並沒有為這些事情做好準備。
一、斜槓／零工時代來臨
斜槓（slash，指有多重職業的工作形態)
這些工作者常以斜槓來區分自己的角色，可同時在多間公司擔任兼職員工，
同時擁有多個收入來源，現在只有10%的比例，但在未來10年，會成長到20-30%的比例。
主要原因有二：
第一，工作的保障性降低，企業不再提供終身聘用合約，難以只再透過一紙合約保障工作，
第二，在台灣，薪資成長已經停滯多年，單一收入無法支付家庭開銷，必須擴展第二份收入，
而斜槓與零工觀念的興起恰逢其時。當你有多個收入來源時，對特定收入來源的倚賴度相對較低，即便失去其一，短期也不會造成重大影響，這跟投資的觀念是一致的
二、第二職涯
第二職涯的定義是：『在你主要職涯路線上發展的分支』，而它有可能會成為你職涯的直接助力，相輔相成，也有可能會接替你原先的工作，成為你職涯的主力。
必須先有一份主要且相對穩定的收入來源，在這樣的基礎下開始發展第二職涯，逐步培養自己第二專長，接著開始用第二專長去打零工、當斜槓，開始拓展第二份、第三份收入來源，漸漸的你就會脫離對單一收入來源的依賴
三、新僱傭關係
在未來，當學有專精的專家知道自己其實可以擁有多重收入來源，而且這樣做更有保障時，
他們會更傾向於兼職，兼職的比例會愈來愈大
就會產生新僱傭關係，公司與員工之間不再是擁有，而是合作夥伴關係。
面對這樣的改變，企業主們該思考的或許是如何與這些專家們建立長期的夥伴關係，而非一味希望將對方成為公司的正職雇員
四、高齡社會
我國從2018年起已經正式進入高齡社會（65歲以上人口佔比＞14%），
而在2026年將進入超高齡社會（65歲以上人口佔比＞20%），
高齡社會造成的第一個問題是，每個年輕人要背負的經濟壓力愈來愈大，
其次，隨著國民的壽命變長，我們退出職場的時間只會愈來愈晚，
加上青壯年人口減少，無法滿足企業所需的生產力，如果要補足缺乏的生產力，
企業的選擇有二：一、聘用更多65歲以上高齡工作者；二、聘用海外的工作者
五、多工時代來臨
在新僱傭關係與高齡社會兩個趨勢下，
過去我們熟悉的專業分工方式將開始變化，
企業會將許多工作外包出去，所以工作會由正職員工與外包商共同合作來完成，
因此企業會要求正職員工學習多種技能，負責工作流程中的多項任務
