哈佛商業評論:影響未來10年管理觀念的6個關鍵字
圖片:哈佛商業評論-影響未來10年管理觀念的6個關鍵字

哈佛商業評論:影響未來10年管理觀念的6個關鍵字

以下六個詞將引發台灣未來10年的管理觀念的大幅變遷,這些詞分別:斜槓/零工、第二職涯、新僱傭關係、高齡社會、女力崛起、多工時代來臨,而多數的台灣企業,並沒有為這些事情做好準備。

一、斜槓/零工時代來臨

斜槓(slash,指有多重職業的工作形態)
這些工作者常以斜槓來區分自己的角色,可同時在多間公司擔任兼職員工,
同時擁有多個收入來源,現在只有10%的比例,但在未來10年,會成長到20-30%的比例。

主要原因有二:
第一,工作的保障性降低,企業不再提供終身聘用合約,難以只再透過一紙合約保障工作,
第二,在台灣,薪資成長已經停滯多年,單一收入無法支付家庭開銷,必須擴展第二份收入,

而斜槓與零工觀念的興起恰逢其時。當你有多個收入來源時,對特定收入來源的倚賴度相對較低,即便失去其一,短期也不會造成重大影響,這跟投資的觀念是一致的

二、第二職涯

第二職涯的定義是:『在你主要職涯路線上發展的分支』,而它有可能會成為你職涯的直接助力,相輔相成,也有可能會接替你原先的工作,成為你職涯的主力。

必須先有一份主要且相對穩定的收入來源,在這樣的基礎下開始發展第二職涯,逐步培養自己第二專長,接著開始用第二專長去打零工、當斜槓,開始拓展第二份、第三份收入來源,漸漸的你就會脫離對單一收入來源的依賴

三、新僱傭關係

在未來,當學有專精的專家知道自己其實可以擁有多重收入來源,而且這樣做更有保障時,
他們會更傾向於兼職,兼職的比例會愈來愈大

就會產生新僱傭關係,公司與員工之間不再是擁有,而是合作夥伴關係。
面對這樣的改變,企業主們該思考的或許是如何與這些專家們建立長期的夥伴關係,而非一味希望將對方成為公司的正職雇員

四、高齡社會

我國從2018年起已經正式進入高齡社會(65歲以上人口佔比>14%),
而在2026年將進入超高齡社會(65歲以上人口佔比>20%),
高齡社會造成的第一個問題是,每個年輕人要背負的經濟壓力愈來愈大,

其次,隨著國民的壽命變長,我們退出職場的時間只會愈來愈晚,
加上青壯年人口減少,無法滿足企業所需的生產力,如果要補足缺乏的生產力,
企業的選擇有二:一、聘用更多65歲以上高齡工作者;二、聘用海外的工作者

五、多工時代來臨

在新僱傭關係與高齡社會兩個趨勢下,
過去我們熟悉的專業分工方式將開始變化,
企業會將許多工作外包出去,所以工作會由正職員工與外包商共同合作來完成,
因此企業會要求正職員工學習多種技能,負責工作流程中的多項任務

六、女力崛起

早在10年前,台灣的社會便開始探討兩性平等的議題,
而隨著Facebook營運長Sheryl Sandberg的《挺身而進》這本書的出版,
從一個職場女性的角度切入,暢談女性在職場上遭遇到的困境,以及該如何爭取自己的權益後,我們也看到台灣女性對自己的權益與需求愈來愈重視,
企業需要深入思考關於女性的工作權、升遷機會、生育與育兒等問題,建構一個適合於女性發展的空間

完整文章請連結至哈佛商業評論

*七編我大力贊同此文章的內容,未來真的要創造斜槓人生,
多重收入來源才是王道,尤其一定要有一份來自網路上的收入*

 

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